柔道整復師が病院に転職するメリット・デメリット

高橋大輝

僕は整骨院を辞めた後、病院のリハビリ科への転職を真剣に検討したことがあります。福利厚生は魅力的だったけど、採用枠の少なさに苦労しました。

柔道整復師として整骨院や接骨院で働いているけれど、「病院に転職したら働き方はどう変わるんだろう」と気になっていませんか？

病院勤務は安定した雇用環境や充実した福利厚生が魅力ですが、整骨院とは仕事内容や求められるスキルが大きく異なります。この記事では、柔道整復師が病院に転職するメリット・デメリットを具体的に解説し、転職を成功させるためのポイントをお伝えします。

柔道整復師が病院で働く3つのメリット

病院は組織としての雇用体制が整っており、賞与（ボーナス）・昇給・有給休暇・社会保険完備が当たり前です。整骨院では「ボーナスなし」「有給が取れない」というケースも珍しくありませんが、病院ではこうした待遇面の不満が解消されやすいのが大きなメリットです。

病院の整形外科やリハビリテーション科では、骨折・脱臼の整復から術後のリハビリ、スポーツ外傷、高齢者の運動器疾患まで幅広い症例に携わることができます。整骨院では診られない重症例やレアケースも経験でき、臨床力が大幅にアップします。

また、医師・看護師・理学療法士・作業療法士など多職種と連携して治療にあたるため、チーム医療のなかで自分の専門性を磨くことができます。

病院勤務の柔道整復師は基本的にシフト制で、夜勤はほぼありません。整骨院のように「受付時間終了後も施術が続く」「休憩が取れない」といったことが少なく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

高橋大輝

整骨院時代は夜9時まで施術して、そこから片付けと事務作業……なんてことがザラでした。病院に行った知り合いは「定時で帰れるのが当たり前」だと言っていて、正直うらやましかったです。

病院で柔道整復師を採用しているところは限られています。リハビリ科では理学療法士（PT）や作業療法士（OT）が主力であり、柔道整復師の採用枠は少数です。求人が出ても応募が殺到するため、競争率が高くなりがちです。

病院での柔道整復師の業務は、リハビリ補助や物理療法の実施が中心になるケースが多くあります。整骨院のように「自分の手技で患者さんを治す」実感が薄れ、やりがいを感じにくいと感じる人もいます。

福利厚生は充実しますが、基本給だけで見ると整骨院と同水準か、やや低いケースもあります。インセンティブ制度のある整骨院で実績を上げていた場合、手取りが下がる可能性も考慮が必要です。