治療家が転職で失敗する5つのパターンと回避法

「転職したのに前の職場のほうがマシだった」——転職を経験した治療家の中には、こんな後悔を抱えている人が少なくありません。

治療家の転職市場は求人数が多く、比較的転職しやすい環境です。だからこそ、「なんとなく」で転職して失敗する人が後を絶たないのも事実。この記事では、治療家が転職で陥りがちな5つの失敗パターンと、それぞれの回避法を具体的に解説します。

高橋大輝

実は僕も最初の転職で失敗しています。「給料が高いから」という理由だけで選んだ結果、人間関係が最悪で3ヶ月で辞めました。あの経験があるからこそ、皆さんには同じ失敗をしてほしくないんです。

失敗パターン1：転職の目的が曖昧

「なんとなく今の職場に不満がある」「周りが転職しているから自分も」——こんな理由で転職活動を始めると、何を基準に次の職場を選べばいいかわからなくなります。

結果として「給料が少し高い」「家から近い」といった表面的な理由で決めてしまい、根本的な不満が解消されないまま同じ問題を繰り返します。

転職活動を始める前に、「何が嫌で、何が欲しいのか」を紙に書き出すことが重要です。

整理すべき項目	具体例
現職の不満（具体的に）	残業が月40時間以上ある／自費メニューの導入を院長が拒否する
次の職場に求める条件（優先順位付き）	1位：残業月20時間以内 2位：自費メニューの経験を積める
絶対に譲れない条件	年収400万円以上／週休2日
妥協できる条件	通勤時間／院の規模

面接では院長も先輩スタッフも感じが良かったのに、入職してみるとスタッフ間の派閥争いやパワハラ気質の上司がいた——というケースは珍しくありません。

特に整骨院は少人数の職場が多いため、1人の人間関係が職場全体の雰囲気を左右するという特徴があります。

高橋大輝

僕が3ヶ月で辞めた院は、Googleの口コミに「スタッフの入れ替わりが激しい」と書かれていました。あの時ちゃんと調べていれば……と今でも思います。

求人票に「年収500万円可能」と書いてあったので入職したら、実際は歩合込みの最大値で、基本給は前職より下がっていた——こんなトラブルも多いです。

また、「残業少なめ」と聞いていたのに実際は毎日2時間のサービス残業がある、というケースも。

数字に関する質問は面接で直接聞きにくい場合、転職エージェントを通して確認するのが効果的です。

求人サイトの写真がきれいだった、ホームページがおしゃれだった——見た目の印象だけで判断して入職した結果、中身は古い体質の院だった、というパターンです。

また、「最新の機器を導入」「研修制度充実」といった求人文句も、実態と乖離していることがあります。

「今の職場が限界だから一刻も早く転職したい」という気持ちが先行し、最初に内定が出た院に即決してしまうパターンです。比較検討をせずに決めてしまうと、後から「もっと条件の良い院があったのでは」と後悔しがちです。

高橋大輝

焦って決めて後悔するより、1ヶ月長く転職活動をして納得のいく職場を見つけるほうが、長い目で見れば絶対に得です。僕は2回目の転職で、3ヶ月かけて5件比較してから決めました。

最後に、転職活動を始める前に確認しておきたいチェックリストをまとめます。