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神奈川で柔道整復師の求人を探しているけれど、希望に合う職場がなかなか見つからない。そう感じている方は少なくありません。厚生労働省のjob tagによると、令和5年度の柔道整復師の有効求人倍率は全国3.58倍に対し、神奈川県は1.22倍でした（全国の令和6年度値は3.38倍）。求人が求職者を上回ってはいるものの、全国に比べると応募者が集まりやすい県です。この記事では、エリア別の市場特性・年収の実態・求人票の読み方を詳しくお伝えします。
出典：厚生労働省 職業情報提供サイト job tag「柔道整復師」https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/173
神奈川の柔道整復師求人の現状
神奈川は首都圏に位置し、整骨院・接骨院の数も多いエリアです。求人数はそれなりにあるものの、柔道整復師の有資格者も多く、全国と比べると求人倍率は低めです。まず市場全体の構造をつかんでおきましょう。
求人件数と施設数の概況
神奈川県は政令指定都市の横浜・川崎を擁し、整骨院・接骨院の施術所が全国4位の2,876か所（令和6年末）を数えるエリアです。厚生労働省の衛生行政報告例でも、神奈川県の施術所数は全国でも上位に入ることが確認できます。
求人件数自体は常時一定数が出回っていますが、新卒・若手の柔道整復師の数も多く、就業柔道整復師数も全国3位の水準にあります。特に横浜市内や川崎市内では求人に応募が集まる傾向にあるため、求人の内容を丁寧に比較することが大切です。一方、湘南エリア（藤沢・茅ヶ崎・平塚方面）では希望に合う求人を見つけやすいケースもあります。
出典：厚生労働省「令和6年衛生行政報告例」第2表 施術所数（業務の種類・都道府県別）
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/36-19.html
全国より低い有効求人倍率、その理由
柔道整復師の有効求人倍率は神奈川県が低めの水準にあります。令和5年度の値は神奈川1.22倍・全国3.58倍で、全国平均を大きく下回ります（数値は時期によって変動します）。
| 地域 | 有効求人倍率（令和5年度） | 参考 |
|---|---|---|
| 全国平均 | 約3.58倍 | 令和6年度全国は3.38倍（参考値） |
| 神奈川県 | 約1.22倍 | 求人が求職者を上回るが、全国比では低い |
出典：厚生労働省 職業情報提供サイト job tag「柔道整復師」https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/173
求人が求職者を上回っているとはいえ、全国の3倍近い差があることから、求人の吟味・条件の確認が特に重要な県といえます。また、整骨院のチェーン展開が進み、組織的な採用管理になっているケースも多く、ハローワーク経由の求人数が実際の採用ニーズを必ずしも反映しない側面もあります。
雇用形態別の傾向
神奈川の柔道整復師求人を雇用形態別に見ると、正社員・パート・アルバイトの三種類が主流です。
正社員求人は整骨院チェーンが採用枠を定期的に設けるケースが多く、研修制度や昇給制度がある分、入職後の処遇が安定しやすいです。パートタイム・アルバイトの求人は、育児中の方や副業目的で働く方向けに短時間での募集が増えています。
近年は業務委託（フリーランス）という形態も見られます。固定給ではなく施術件数に応じた報酬になることが多く、独立を見据える方には選択肢の一つになります。ただし社会保険の適用外になるケースもあるため、契約内容の確認が欠かせません。
エリア別の求人市場の特性
神奈川県内でも、横浜・川崎・湘南エリアでは求人の性質や環境が異なります。各エリアの特徴を確認してから、希望に合う地域を絞り込んでください。
| エリア | 特徴 |
|---|---|
| 横浜市 | チェーン院が多く、研修体制が整う傾向 |
| 川崎市 | 交通利便性が高く、施術件数の多い院がある |
| 藤沢市・湘南 | 落ち着いた環境で患者と向き合いやすい |
横浜市の求人市場
横浜市は神奈川県内でも求人数が多いエリアで、交通の便が良い地域に整骨院の出店が集中しています。大手チェーン院の採用活動も活発に行われており、研修体制が整った院が多いのが特徴です。
住宅手当や交通費を手厚く支給する院もあるため、求人票の基本給だけでなく福利厚生の全体像を確認することが大切です。未経験や第二新卒での転職の場合は、チェーン院の研修制度を活用するルートが狙いやすいといえます。
川崎市の求人市場
川崎市は東京都心へのアクセスの良さから、東京と神奈川の求人を両方視野に入れる求職者が多いエリアです。施術件数が多い院ではスキルを早期に積みやすい環境がある一方、患者数の多さが消耗につながるケースもあります。
入職前に1日の平均患者数を確認しておくことが大切です。昇給・賞与の有無は院によって差が大きいため、面接時にも必ず確認しましょう。
藤沢市・湘南エリアの求人市場
藤沢市を含む湘南エリアは、横浜・川崎と比べると求人数こそ少ないものの、落ち着いた環境で患者と向き合いやすい職場が多い傾向にあります。
患者層は幅広く、スポーツ系の外傷を扱う院もあれば、高齢者向けの慢性疾患対応に力を入れる院もあります。神奈川県内の求人賃金（月額）の公的な目安は、県全体のデータで確認することをおすすめします（次節で詳しく説明します）。
神奈川の柔道整復師の年収・待遇の実態
平均年収・月給の目安
厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査では、柔道整復師を含む「その他の保健医療従事者」の平均年収（賞与込み）は神奈川県で約519万円、全国で約454万円です。鍼灸師なども含む区分で、従業員10人以上の事業所が対象のため、整骨院勤務の実感より高めに出る点に注意してください。
ハローワークの求人データでは、神奈川県の柔道整復師の求人賃金（月額）は23.5万〜30.2万円です（令和5年度・厚労省 job tag）。市区別の公的データはないため、エリアごとの差は求人票で個別に確認しましょう。
求人票の数字だけで年収を判断せず、昇給制度や歩合の有無まで把握してから応募を決めましょう。年収の詳細な実態については、以下の記事も参考にしてください。
柔道整復師の年収全般については「柔道整復師の年収を徹底解説した記事」でも詳しく解説しています。
出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」都道府県別第3表
https://www.e-stat.go.jp/stat-search/file-download?statInfId=000040421196&fileKind=4
厚生労働省 職業情報提供サイト job tag「柔道整復師」https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/173
施設形態による待遇の傾向
厚生労働省の令和7年度柔道整復施術所経営実態調査では、常勤柔道整復師の平均月例賃金は全体で約267,000円（個人院約244,000円・法人院約296,000円）です（賞与別途・令和6年度値）。施設形態によって処遇の傾向が異なります。
出典：厚生労働省 柔道整復療養費検討専門委員会資料「令和7年度 柔道整復施術所経営実態調査」
https://www.mhlw.go.jp/content/12404000/001662841.pdf
| 施設形態 | 特徴 |
|---|---|
| 整骨院・接骨院（チェーン） | 昇格基準が明確。歩合制で収入が上がることも |
| 整骨院・接骨院（個人） | 院長の経営状況に収入が左右されやすい |
| 整形外科・クリニック | 月給が安定。残業が少ない院が多い |
| デイサービス（機能訓練指導員） | 夜勤がなく生活リズムを整えやすい |
施設形態によって処遇は大きく異なります。整形外科・クリニックは月給が安定しやすく、残業も比較的少ない傾向にあります。チェーン型の整骨院は歩合制や役職手当の体系が整っているケースもあり、頑張り次第で収入を引き上げやすい環境です。一方、個人院は院長の経営状況に収入が連動しやすい点があります。
求人票で見落としがちな待遇
求人票の月給欄や年収目安だけを見て応募を決めるのは危険です。以下の待遇項目を合わせて確認しましょう。
- 固定残業代・みなし残業代の有無と時間数
- 賞与の有無と支給額の実態（「業績連動」の場合、支給額が安定しません）
- 社会保険・雇用保険の加入有無（未加入の院は注意が必要です）
- 休日数と有給休暇の取得実績
たとえば「月給28万円（固定残業代30時間分を含む）」なら、月の所定労働時間が160時間の場合、基本給は約22.7万円、固定残業代は約5.3万円です（基本給÷160時間×1.25×30時間で算出）。固定残業時間を超えた残業には、追加で割増賃金を支払う義務があります（労働基準法第37条）。求人票に①固定残業代を除いた基本給の額 ②固定残業の時間数と金額 ③超えた分を追加で支払う旨、の3点が書かれているか確認し、基本給を時給に直して神奈川県の最低賃金（1,279円・2026年10月1日から）を下回っていないかも見ておきましょう。また、試用期間中は月給が下がる場合があります。「試用期間（3ヶ月）は月給○万円」といった記載の有無も見落とさないよう注意が必要です。
出典：労働基準法第37条（e-Gov）https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049
厚労省リーフレット「固定残業代を賃金に含める場合は、適切な表示をお願いします」https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000498453.pdf
神奈川県「神奈川県最低賃金について」https://www.pref.kanagawa.jp/docs/z4r/info/saichin.html
職場タイプと働き方の選び方
職場タイプによって、働き方・収入・スキルの伸び方はかなり異なります。自分の優先順位を確認した上で選びましょう。
| 職場タイプ | スキルアップ | 休日の取りやすさ | 向いている人 |
|---|---|---|---|
| 整骨院・接骨院 | ○（件数多く経験を積みやすい） | △（土日対応が多い） | 多くの患者を診て成長したい人 |
| 整形外科・クリニック | △（保険診療中心で制限がある） | ○（土日休みが多い） | 安定した環境を重視する人 |
| デイサービス（機能訓練指導員） | △（高齢者リハビリ特化） | ○（土日休みが多い） | 高齢者ケアに関心がある人 |
整骨院・接骨院
柔道整復師の職場としてもっとも一般的なのが整骨院・接骨院です。急性の外傷（捻挫・打撲など。骨折・脱臼の施術は応急手当を除き医師の同意が必要です）に保険が適用されるため患者数が多く、施術経験を積みやすい環境があります。
特にチェーン型の接骨院は、マニュアルや教育制度が整っているため新卒や第二新卒でも入職しやすい傾向にあります。将来の独立開業を見据える方にとっては、多くの症例を短期間で経験できる場所です。ただし、土日や夕方以降も診療している院が多いため、ライフスタイルによってはワークライフバランスに注意が必要です。求人票の休日欄・診療時間欄は必ず確認しましょう。
出典：柔道整復師法第17条（e-Gov）https://laws.e-gov.go.jp/law/345AC1000000019
整形外科・クリニック
整形外科やクリニックでの勤務は、医師が在籍する医療機関での業務になります。保険診療の範囲が明確で、施術以外の業務（電気治療器の管理・患者誘導など）も担当するケースがあります。
土日休みが多く、夜間診療がない分、規則正しい生活を送りやすい職場形態です。給与も月給制で安定しており、社会保険・雇用保険への加入状況は求人票で必ず確認しましょう。クリニック勤務の詳細については以下をご覧ください。
デイサービス（機能訓練指導員）
通所介護（デイサービス）では、柔道整復師は機能訓練指導員として勤務できます（厚生労働省の指定居宅サービス基準の機能訓練指導員の資格要件に含まれています）。高齢者の生活機能維持・向上を支援する仕事です。
夜勤がなく、生活リズムを整えやすい点が特徴です。独立志向よりも「人の生活に寄り添う仕事がしたい」という方に向いています。未経験歓迎の求人も一定数あるため、業界未経験からの転職でも入りやすいです。デイサービスへの転職に興味がある方は以下の記事を参考にしてください。
出典：指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準（e-Gov）https://laws.e-gov.go.jp/law/411M50000100037
大手チェーン院と個人経営院の選び方
整骨院・接骨院に絞って求人を探す場合、チェーン院か個人院かという選択が転職の満足度を大きく左右します。それぞれの特徴を比較して、自分に合う環境を見極めましょう。
| 比較項目 | 大手チェーン院 | 個人経営院 |
|---|---|---|
| 研修・教育 | マニュアル整備・OJTが充実 | 院長から直接指導を受けやすい |
| 給与・昇給 | 昇給基準が明確なことが多い | 院の経営状況に依存しやすい |
| 施術の裁量 | 統一したプロトコルに従う | 自分のスタイルを出しやすい |
| 職場の雰囲気 | スタッフ数が多く組織的 | アットホームで関係が近い |
| 独立のしやすさ | 経営ノウハウが学べる | 院長との関係次第で支援あり |
大手チェーン院の特徴と向いている人
大手チェーン院は研修制度・昇格基準・マニュアルが整備されており、入職後のサポートが手厚い傾向にあります。新卒や業界未経験からの転職でも、体系的に知識と技術を身につけられる環境です。
院の移動や転勤の仕組みが整っているケースもあり、神奈川内の別エリアへの異動も可能なことがあります。向いているのは「体系的にスキルを学びたい」「キャリアパスを会社が示してほしい」という方です。一方、統一プロトコルのため個人の施術スタイルを出しにくいと感じる方もいます。入職前に施術方針や裁量の範囲を確認しておくことをおすすめします。
個人経営院の特徴と向いている人
個人経営院は院長と距離が近く、スタッフ数が少ない分、施術の裁量が大きい環境です。院長の治療哲学が反映されており、独自の施術スタイルを持つ院も多く見られます。
給与は院長の経営判断に左右されやすいですが、実力が認められれば昇給交渉が通りやすいケースもあります。患者一人ひとりと長期的な関係を築きたい方にとっては、やりがいを持ちやすい職場です。向いているのは「患者との関係を大切にしたい」「ある程度の裁量を持って施術したい」という方です。ただし、院の経営状況や院長との相性が職場環境に大きく影響するため、見学・面接でしっかり確認することが欠かせません。
求人票の読み方と注意すべき条項
求人票の読み方を知っているかどうかで、入職後のギャップは大きく変わります。以下のチェックリストを活用してください。
| 確認項目 | チェックポイント |
|---|---|
| 月給・年収 | 固定残業代の含有時間数を確認する |
| 賞与 | 「業績連動」か「固定支給」かを確認する |
| 休日 | 年間休日数と有給取得率を確認する |
| 社会保険 | 社会保険・雇用保険の加入有無を確認する |
| 競業避止条項 | 退職後の就業制限の有無・範囲を確認する |
| 研修費返還 | 研修費の返還条項が存在するかを確認する |
給与欄のチェックポイント
求人票の給与欄でまず確認すべきは、固定残業代・みなし残業代の有無です。固定残業代が含まれる場合、法令上は①固定残業代を除いた基本給の額 ②固定残業の時間数と金額 ③超えた分を追加で支払う旨の3点が明示されている必要があります（厚労省リーフレット参照）。
求人票に「固定残業時間を超えた分は別途支給」と明記されているかを必ず確認しましょう。また、試用期間中は月給が下がる場合があります。「試用期間（3ヶ月）は月給○万円」といった記載の有無も見落とさないよう注意が必要です。
出典：厚労省リーフレット「固定残業代を賃金に含める場合は、適切な表示をお願いします」https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000498453.pdf
雇用条件欄のチェックポイント
雇用条件欄で見落としがちなのが、競業避止条項と研修費の返還規定です。
競業避止条項は、退職後に一定の期間・地域で同業の院で働くことを制限する取り決めです。経済産業省の整理では、裁判所は①守るべき企業の利益 ②従業員の地位 ③地域的な限定 ④競業避止義務の存続期間 ⑤禁止される競業行為の範囲 ⑥代償措置の有無から有効性を判断しており、概して1年以内の期間は有効とされやすい一方、近年は2年の期間を否定的に判断した例もあります。雇用契約書・就業規則・入社時や退職時の誓約書に含まれることがあるため、内定後に必ず確認しましょう。
出典：経済産業省「秘密情報の保護ハンドブック」参考資料5 競業避止義務契約の有効性について
https://www.meti.go.jp/policy/economy/chizai/chiteki/pdf/handbook/reference5.pdf
研修費の返還規定は、「○年以内に退職した場合は研修費を返還する」という内容で定められることがあります。ただし、労働基準法第16条は、退職した場合に一定額を払うといった違約金・賠償額の予定を禁じています。返還の定めが有効かどうかは内容次第なので、疑問がある場合は労働基準監督署や社会保険労務士への相談も視野に入れましょう。
出典：労働基準法第16条（e-Gov）https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049
求人の探し方
柔道整復師向けの求人を探す方法は複数あります。
- 転職サイト（柔道整復師専門・医療系全般）：求人数が多く、条件で絞り込みやすい
- 転職エージェント（柔道整復師専門）：非公開求人を紹介してもらえる。条件交渉も代行可能
- ハローワーク：無料で利用可能。公的機関のため信頼性がある
- 院のホームページや採用ページへの直接応募：熱意が伝わりやすい
転職サイトとエージェントの比較については以下の記事が参考になります。
転職活動の進め方については「柔道整復師の転職を成功させる方法と注意点を解説した記事」でも詳しく解説しています。
また、国試黒本治療家エージェントは柔道整復師・鍼灸師に特化した転職エージェントで、神奈川県を含む全国の求人を扱っています。詳しい評判は以下をご覧ください。
複数の治療家向けエージェントを比較したい方は「治療家向け転職エージェントの比較と選び方を解説した記事」も参考にしてください。
治療家キャリアLabについて
「治療家キャリアLab」は、柔道整復師・鍼灸師など治療家の転職・キャリア情報を専門に扱うメディアです。求人の選び方・給与交渉の方法・職場タイプ別の特徴など、業界の実態に即した情報を提供しています。記事内では公的機関や業界データをもとに正確な情報提供を心がけており、読者の転職判断に役立てていただくことを目的としています。
神奈川で柔道整復師の求人を探す方には、治療家専門の転職エージェントの活用もぜひ検討してみてください。無料で相談でき、非公開求人の紹介も受けられます。
柔道整復師求人についてよくある質問
神奈川で正社員の柔道整復師の求人倍率はどのくらいですか？
厚生労働省のjob tagによると、令和5年度の柔道整復師の有効求人倍率は神奈川県1.22倍・全国3.58倍でした。首都圏は有資格者の就職希望が集まりやすいエリアのため、全国より低い水準にあります。求人票の内容を吟味し、条件を明確にしてから応募先を絞ることが転職成功につながります。
横浜・川崎・湘南でどのエリアを選ぶべきですか？
「どのエリアが合うか」は目的によって変わります。大手チェーン院の研修体制を活用したいなら横浜・川崎が選択肢になります。落ち着いた環境で患者に向き合いたい場合は湘南エリアも検討できます。勤務地だけでなく、通勤時間や生活コストも含めて判断することをおすすめします。
神奈川の柔道整復師の年収は全国平均より高いですか？
令和7年賃金構造基本統計調査（柔道整復師を含む「その他の保健医療従事者」区分）では、神奈川県約519万円・全国約454万円と、神奈川は全国を上回っています。ただし、この数値は従業員10人以上の事業所が対象で鍼灸師等も含む区分のため、整骨院勤務の実感とは異なる場合があります。求人票の細部まで確認した上で、自分の軸に合う職場を選びましょう。
未経験・第二新卒でもデイサービスへの転職は可能ですか？
可能なケースはあります。デイサービス（通所介護）は未経験歓迎の求人が一定数あります。競争率が高い場合もあるため、転職エージェントを活用して非公開求人も含めて情報を集めると選択肢が広がります。
求人票の固定残業代・競業避止条項はどう確認すればいいですか？
固定残業代は給与欄の備考・注釈欄に記載されていることが多いです。競業避止条項は雇用契約書・就業規則・入社時や退職時の誓約書に含まれるため、内定後に書類を確認する必要があります。条項の内容に疑問がある場合は、労働基準監督署や社会保険労務士への相談も手段の一つです。
まとめ：神奈川の柔道整復師求人と選び方
神奈川の柔道整復師求人は有効求人倍率が令和5年度で1.22倍と全国（3.58倍）を大きく下回り、応募者が集まりやすい市場です。エリア・施設形態・求人票の条項の三点を丁寧に確認し、競業避止条項や固定残業代の実態まで把握してから応募先を絞ることが大切です。年収の全国比較は「柔道整復師の平均年収と他職種との比較」もあわせてご覧ください。
